Jakarta,TAMBANG,- PT Kalimantan Prima Persada pada hari Jumat (20/6) kembali menambah koleksi piala penghargaan. Tidak tanggung-tanggung kali ini, perusahaan kontraktor tambang ini sukses meraih penghargaan bergengsi dengan predikat Best Companies to Work For in Asia 2025” dalam ajang HR Asia Awards. Asal tahu saja, Penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia merupakan program penghargaan perusahaan yang telah diakui oleh karyawannya sebagai salah satu perusahaan pilihan di Asia dan menetapkan perusahaan terbaik untuk bekerja.
Tidak hanya itu, Penghargaan ini juga ditujukan pada perusahaan di seluruh Asia dan mengakui perusahaan dengan praktik SDM terbaik dan yang menunjukkan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi serta budaya tempat kerja yang sangat baik. Penghargaan ini diterima secara langsung oleh FATB & CPMD Director Josef Sindhunata yang diserahkan Group Publisher/Editor-inChief Business Media International Datuk William Ng.
“Sangat bangga atas pencapaian ini yang merupakan cerminan dari komitmen kami bersama dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan penuh semangat kolaborasi. Sumber daya manusia adalah aset utama dalam mewujudkan visi KPP Mining sebagai perusahaan
jasa pertambangan yang unggul dan berkelanjutan”, terang FATB & CPMD Director Josef Sindhunata melalui keterangan tertulis (20/6).
Josef berharap capaian ini menjadi motivasi bagi seluruh insan KPP Mining untuk terus bertumbuh dan berinovasi bersama. Program yang diusung KPP Mining pada ajang ini adalah “Talentverse”. Sebuah program bertujuan untuk membangun ekosistem pengembangan talenta yang berkelanjutan, memastikan bahwa setiap karyawan mampu mengembangkan diri menjadi seorang individu yang memiliki keahlian teknis yang luar biasa, kemampuan kepemimpinan yang baik, dan mampu menerapkan nilai-nilai perusahaan yang kuat.
“Alhamdulillah, kami bersyukur atas penghargaan dari HR Asia sebagai Best Companies to Work For in Asia 2025 ini. Penghargaan ini juga menunjukkan komitmen yang kuat dari manajemen KPP Mining untuk merangkul keberagaman, terus membuka ruang bagi karyawan untuk aktualisasi diri, berinovasi, mengembangkan diri dan berkontribusi secara optimal. Hal ini akan menjadi salah satu ‘modal’ yang bagus bagi KPP Mining untuk terus bertumbuh secara berkelanjutan”, ungkap HCGS General Manager Wahyu Adhi Aribowo.
Ia menambahkan, “Tantangan selanjutnya adalah bagaimana agar working climate yang terbentuk ini tetap dapat terkelola dengan baik, diiringi dengan program-program development yang harus senantiasa up-to-date sesuai dengan kebutuhan organisasi terkini. Begitu pula dengan employee engagement yang juga harus senantiasa ditingkatkan melalui kolaborasi yang sinergi dan produktif antara manajemen dan karyawan, sehingga menjadi kekuatan besar untuk membawa KPP Mining mencapai visinya” .
Sebagai bagian dari perusahaan Grup Astra, program tersebut juga sejalan dengan Astra 2030 Sustainability Aspirations sebagai pemandu perjalanan transisi Grup Astra yang mengintegrasikan sustainability di dalam Astra Triple-P Strategy, yaitu Portfolio Roadmap, People Roadmap, dan Public Contribution Roadmap. KPP Mining percaya bahwa pengembangan talenta juga menjadi prioritas utama dalam strategi keberlanjutan perusahaan. KPP Mining memastikan bahwa pertumbuhan bisnis sejalan dengan pertumbuhan sumber daya manusia.
